MAGNUS
Խմբակային խորհրդատվություն
Խորհրդատվության անցկացման առանձնահատկությունները
Խմբում մարդկանց թիվը տարբեր է, բայց լավագույն տարբերակը 8-ից 12 հոգի է: Այսպիսով, մասնագետը կկարողանա իր ուշադրությամբ գրավել բոլորին և ներգրավել զրույցի: Հանդիպումների հաճախականությունը կախված է կոնկրետ առաջադրանքից, որը ղեկավարը դնում է իր և խմբի համար: Դա կարող է լինել կամ 5-6 ամենօրյա հանդիպում, կամ, օրինակ, շաբաթական 1-2 հանդիպում մեկից մեկուկես ամիս:
Կախված է կոնկրետ իրավիճակից և «խմբային թերապիայի» կուրսի տեւողությունից։ Որոշ դեպքերում ղեկավարը նախապես որոշում է դասերի քանակը և դրանց թեմաները, մյուսներում նա կենտրոնանում է խմբի յուրաքանչյուր անդամի պահվածքի և դասերի հաջողության վրա (օրինակ, ալկոհոլիզմով տառապողների հետ աշխատելիս): Ամեն դեպքում, վերջնական կետը կլինի այն պահը, երբ խումբ եկածների խնդիրները կլուծվեն, բայց նոր ծանոթների հետ նրանց շփման իմաստը դեռ չի կորել։
Մասնագետը սովորաբար հրավիրում է խմբի անդամներին նստել շրջանագծի մեջ, որպեսզի նրանք կարողանան լավ տեսնել և լսել միմյանց, այսպես ավելի արագ է հաստատվում շփումը։ Խմբում փոխգործակցության պայմանները նախապես քննարկվում են։
Խորհրդատվության անցկացման կանոններ
Ամենից հաճախ դրանք կառուցված են հետևյալ սկզբունքների վրա՝
- Անանունություն և ժողովրդավարություն. Մարդը, ով չի ցանկանում հայտնել իր իսկական անունը, հանդես է գալիս կեղծանունով, որը գիտեն միայն խմբի անդամները։ «Քեզ» ուղղված կոչը նաև նպաստում է մարդկանց արագ մերձեցմանը և նրանց միջև վստահելի հարաբերությունների հաստատմանը. չէ՞ որ այստեղ չկան ղեկավարներ կամ ենթականեր։ Բոլորը լուծում են ընդհանուր առաջադրանքներ՝ կարճաժամկետ և երկարաժամկետ, – դրանք որոշվում են դասերի սկզբում։
- Միայն «Ես». Այս կենտրոնացումը սեփական անձի վրա թույլ չի տալիս քննադատաբար վերաբերվել ուրիշներին: Լսելով ընկերների պատմությունները՝ մարդն իր խնդիրը համեմատում է այն իրավիճակի հետ, որն արդեն զգացել է ինչ-որ մեկը։ Եվ երբեք մի քննադատեք! Այսպիսով, նա սկսում է ներդաշնակվել, և նրա առաջ բացվում են խնդրի լուծման նոր ուղիներ:
- Գաղտնիություն և «վետոյի» իրավունք։ Այն ամենը, ինչ լսվում է, մնում է խմբի ներսում. միայն այս կերպ մարդը լիովին ազատվում է և կիսվում է ամենաինտիմը: Եթե նրան թվում է, որ ինչ-որ փուլում խոսակցությունը դառնում է «վտանգավոր», նա կարող է լավ օգտագործել «ստոպ» ազդանշանը։
- Գործունեություն. Խմբում ներկայությունը արդյունավետ կդառնա, եթե բոլորը անպայման բարձրաձայնեն քննարկված հարցերի շուրջ։ Կարևոր է, որ խմբակային թերապիա անցնող անձը հոգեպես պատրաստ լինի դրան:
Ղեկավարի խնդիրն է խմբի յուրաքանչյուր անդամին պրոֆեսիոնալ կերպով հասցնել սեփական հնարավորությունների բացահայտմանը, պատրաստվել նոր կյանքի:
